Valitse näistä niin laskemme hinnan:
Videon editointi sisältää kevyet grafiikat, kuten esim. nimiplanssit sekä musiikin lisensoinnin.
Video on tehokas väline työnantajamielikuvamarkkinoinnissa sekä rekrytoinnin apuna.
Rekryvideolla voidaan muun muassa näyttää aitoa elämää työpaikoilta, vahvistaa työntantajamielikuvaa sekä antaa tietoa rekrytoivasta organisaatiosta.
Rekrytointivideoilla voi olla suuri merkitys yrityskulttuurin ja työnantajamielikuvan rakentamisessa työnhakijoille. Oikeanlaisella videolla nostetaan lisäksi ammattiylpeyttä organisaation sisällä.
Rekrytointivideo toimii myös luontevasti yrityksen esittelyvideona.
Espoon kaupungin kaupunkiympäristön esikunnan markkinointi- ja viestintäyksikkö otti meihin yhteyttä tarjouspyynnön muodossa loppuvuodesta 2023.
Tarjouspyyntö koski videosarjan tuotantoa kaupunkiympäristön työnantajamielikuvamarkkinointiin.
Saimme yhteydenoton Suomen eturivin kaapelintoimittajalta, Reka Kaapelilta. Heillä oli tarve tuottaa laadukasta materiaalia työnantajamielikuvamarkkinointiin sekä rekrytoinnin tueksi.
Konseptiksi muodostui videosarja, jossa ääneen pääsevät työntekijät.
Rekrytointivideo on tehokas keino esitellä yritystäsi työnantajana ja houkutella oikeita osaajia osaksi tiimiäsi.
Flux Productionsin rekrytointivideot tuovat esille yrityskulttuurin, tiimin arjen ja ne tekijät, jotka tekevät yrityksestäsi ainutlaatuisen.
Hyvin toteutettu rekrytointivideo välittää katsojalle aidon kuvan työpaikastasi ja voi olla ratkaiseva tekijä, kun ammattilaiset pohtivat uramahdollisuuksiaan.
Videotoimisto Fluxi suunnittelee rekrytointivideot huolella siten, että ne kertovat kiinnostavasti työyhteisöstä ja antavat hakijoille realistisen kuvan työtehtävistä ja arvoista. Tyypillinen rekrytointivideo etenee seuraavasti:
Miten pitkä rekrytointivideo kannattaa olla?
Rekrytointivideon pituus riippuu sen käyttötarkoituksesta, mutta yleensä tehokas pituus on 1–3 minuuttia. Tärkeintä on esitellä työyhteisö tiiviisti ja kiinnostavasti. Yleensä ns. päävideon lisäksi tehdään erilaisia lyhyempiä versioita esimerkiksi some-kanaviin.
Mihin rekrytointivideoa kannattaa jakaa?
Rekrytointivideo toimii hyvin yrityksen verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa ja rekrytointisivustoilla, kuten LinkedInissä ja Indeedissä. Videotoimisto Flux optimoi videon eri kanaville sopivaksi.
Miten rekrytointivideo tukee rekrytointia?
Rekrytointivideo antaa hakijoille aidon kuvan yrityksestäsi työnantajana ja auttaa houkuttelemaan oikeanlaisia ammattilaisia, jotka jakavat arvosi ja ovat valmiita sitoutumaan. Myös omat työntekijät voivat innostua jakamaan organisaatiotanne esittelevää hyvän fiiliksen videota.
Voiko rekrytointivideoon lisätä grafiikkaa tai tekstityksiä?
Kyllä, Flux voi lisätä videoon grafiikkaa, tekstityksiä tai muita visuaalisia elementtejä, jotka tukevat viestin välittämistä ja parantavat videon saavutettavuutta.
Teemme tarjouksen ja projektin toteutusideat aina maksutta.
Rekrytointivideo vahvistaa yrityksesi työnantajamielikuvaa ja tavoittaa osaajat tehokkaasti. Videon avulla työnhakijat pääsevät näkemään yrityksen arjen ja saavat realistisen käsityksen siitä, millainen työympäristö ja -kulttuuri heitä odottaa. Rekrytointivideo vähentää rekrytoinnin riskiä, kun hakijat voivat nähdä, millaisessa ympäristössä he työskentelisivät ja ovat valmiita sitoutumaan arvoihisi.
Fluxin tuottama rekrytointivideo voidaan optimoida moniin kanaviin, kuten verkkosivuille, sosiaaliseen mediaan ja rekrytointisivustoille. Rekrytointivideo voi olla yleinen yrityksen esittelyvideo työnantajana tai kohdennettu tietylle roolille ja osastolle. Eri kanavissa video tavoittaa laajan yleisön ja houkuttelee ne osaajat, jotka jakavat yrityksesi arvot.
Tutustu Fluxin aiempiin tuotantoihin täältä.
Teemme tarjouksen ja projektin toteutusideat aina maksutta.